近日,一篇有关华为年终奖的自媒体文章又成了朋友圈里的“爆款”。到了年终这个敏感的时间节点,这样一篇文章让许多人意绪难平。
“华为年终奖”已点燃2016年终奖第一炮!
网传华为年终奖发1500亿,新员工20万,老员工100万。
据华为官方披露的年报资料显示,华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右,其中营业利润接近458亿元,净利润369亿元左右。
数据这么一对比,如果以2015年华为赚钱能力来说,那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了,这不科学!
华为发1500亿年终奖的福利,基本上就是一个标题党而已。那这1500亿是什么,是2016年华为雇员的总费用。
2014年的数据是125亿左右,这是华为CFO孟晚舟亲口说的。
华为CFO孟晚舟 也是华为创始人任正非的女儿
入职3年能拿18万么?
入职3年,年终奖能拿18万,在华为,这个是完全有可能的:
因为按照2015年的经验,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红。
回顾这些年来, 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻,比如“华为员工17万,人均收入80万”。事实上呢,如果你问一些华为员工,人家基本就是付之一笑。
网友@葛祥俊:
早8点上班晚10点下班,一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的?邻居一小哥在华为上班,我至今不知道他长什么样,因为见不到人啊!
华为创始人 任正非
任老曾在接受采访时说过的那样:华为能给员工的好处,就是苦。
如今,社会上普遍吹捧福利,对于很多粉丝来说,看得很激动,好像是好事,但背后的逻辑并不简单。
举个简单的例子,外界说华为员工人均收入80万,年终奖100万,这样的新闻披露之后,这些华为员工的家属和亲戚们怎么看?这对员工就形成了无形的压力,影响员工的工作心态。
于内部管理来看,这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满,觉得内部贫富差距太大,只会让员工内部分裂。
但是,偶然见内网之中某员工的一句话很打动人:你们不要再“吹捧”华为了,这很不华为。
@无鞋等于没有鞋:
我感觉明天再刷热搜,阿里巴巴,和腾讯又要开启年终奖的话题了
@蕾兒_Fairy:
他们说进华为,三年买车,五年买房,十五年买棺材
@头太大会晃掉的:
华为待遇确实在业内偏高,但是呢,加班也要人命
段子手网友@请叫我阿珍:
经一线调查,今年所发年终奖五花八门,有发个屁的,有发个锤子的,有发个毛的,有发个毛线的,更有甚者发个妹的,奢侈至极!最恐怖的是有发个鬼的!有的单位福利还可以,发个球!更有甚者,我问我朋友:你单位发的啥?其望望天喃喃道:发个鸟~
@赵怂怂-z:
亲姐之前在那就职 加班加到没空谈恋爱 辞职换了工作 明年结婚
@呵呵不知道叫啥:
我同学华为的!这不是什么可让人惊讶的事情!华为的入职标准都是高学历人才,年入百万有什么稀奇。
小合有话说:
估计大家年终奖都没那么多吧,但是,有什么关系!小合发年终福利!
Beats耳机&科沃斯扫地机器人
是你想要的吗?
福利时间:
12月7日,就是明天!
12月7日 10:30
Beats URBEATS 重低音耳塞式耳机
*投资30000元 90天
*额外获得收益337.5元
12月7日 15:30
科沃斯扫地机器人 CEN540
*投资40000元 90天
*额外获得收益450元
数量有限,先到先得。
—更多资讯,登录官网,查看详情。—
友情链接